Первое и главное с чего хотелось бы начать: "Компания — это люди, которые в ней работают." Для меня самое важное это люди, которые меня окружают. И в этом плане мне действительно повезло работать в таком коллективе. Все сотрудницы отдела контакт-центра доброжелательно меня встретили, помогали с любыми вопросами, возникавшими в процессе работы. Руководитель отдела контакт-центра с уважением и пониманием относится к каждой сотруднице отдела и всегда готова помочь решить любую проблему. отдела контакт-центра взаимодействует практически со всеми подразделениями компании, что делает работу специалиста по работе с клиентами очень разнообразной, необходимо владеть большим количеством информации и быстро находить ответы на интересующие клиентов вопросы. В целом условия труда достаточно комфортные, уютное рабочее место. Компания старается сделать все возможное для эффективной работы каждого сотрудника. В компании развитая корпоративная культура, что позволяет чувствовать себя частью большой сплоченной команды уже с первых дней (прочувствовала это особенно, когда отмечался праздник 8 марта, очень интересно было все организовано). Помимо работы есть и место и время для отдыха: различные праздники, мероприятия. Это так же важно, чтобы работа не казалась рутинной.
Подводя итог, хочу сказать, что при выборе места работы руководствовалась рядом критериев, которым полностью соответствует компания. Надеюсь на долгое и плодотворное сотрудничество.

стадное собеседование, нагнали кучу людей. на окне еще штук 20 анкет, среди них женщины-пенсионерки, которых заранее известно, что не возьмут. по одному в кабинете по 2 минуты собеседуют: 1)1 из директоров заявил, что у меня смешная фамилия и начал ржать в лицо. я поинтересовалась "они совсем людей не уважают?". вот первое о них впечатление. 2)дальше больше: второй вопрос "что я собираюсь у них делать?", я просила уточнить, что они поручают человеку, т.е. соискатель должен заниматься угадыванием, что он будет делать в их конторе. 3)дальше еще круче: выскакивать на работу нужно сразу на следующих день. ( также несерьезный подход к выбору главбуха). свои вопросы соискатель задать не может, т.к. у них допрос ( 3 человека на 1). Считается, что серьезная организация и владельцы бизнеса дурковать не будут. Но эти натуральные зажравшиеся дурканы. Конечно заполнять их анкеты, чем и занимались люди в корридоре, пока они мапет-шоу в кабинете устраивали я отказалась. 4) И еще один момент, один из директоров позвонил мне и просил предварительно сбросить ему паспортные данные, якобы для охраны для пропуска в здание. Охранники посмеялись, сказали записаться в листочек без всякого паспорта и идти. Т.е. эти холеные мальчики собирались получить конфиденциальную информацию о человеке по телефону или копаться о нем вызнавать. Впечатление общее: если собеседование проводится стадно, то во главе такой организации стоит баран.и фамилия у него смешная . бу- га-га. Серьёзные люди не будут дуркавать . значит и фирма такая. Люди уважайте себя, с такими идиотами не связывайтесь, берегите свое время и нервы. Пусть дурканы дуростью своей сами с собой занимаются. Люди для них мясо, мусор, помои. Надо ли с такими работать?

Галимый перекуп с понтами и рекламой. Заявляют о себе как "команда профессионалов", а профессионалы, побывавшие там, давно нашли себе других союзников. Рукава - Китай, под брендом Польским. Цилиндры НИКОГДА НЕ РЕМОНТИРОВАЛИ - отвозят на МехПрофиль. Создание иллюзии професионализма, а по факту - лгуны во всём. И по отношению к своим покупателем и по отношению к своим сотрудникам. ОДНИМ СЛОВОМ - ЛИЦЕМЕРИЕ ЗДЕСЬ В ПОЧсТЕ! ЛОЗУНГ КОМПАНИИ: СМОТРИТЕ ЦВЕТНУЮ КАРТИНКУ - И МЫ НАЙДсМ 25 СПОСОБОВ НАУЧИТЬ ВАС ЖИТЬ ЗА ВАШИ ДЕНЬГИ!

Проработав на этой конторе, могу сказать, что русский менталитет - он и в бизнесе русский менталитет. Руководитель и большинство подчинённых россияне по рождению либо по сути своей, отсюда подход "пожалей бедного и слабого". На практике компании подход трансформируется в "пожалей вора и алкоголика". Руководитель человек опытный и неглупый, родился в АССР, но бывший кадет, учившийся в Академии милиции, отсюда, видимо, и умение работать с криминогенными элементами. Имеет везде кучу знакомых, откуда и получает полезную информацию. Безжалостен в трудоголизме. Может прислать сообщения по работе с 7 утра до 24 ночи. Оказывают юридические услуги, но немало клиентов - люди ранее судимые либо имеющие склонность к воровству. Клиент, получается, всегда прав, даже когда затягивает сроки до критичных пределов, а работник, получается, всегда крайний, причём иногда с прикрикиваниями на работника и армейскими шуточками руководителя. Компетентен, но не учтив. По сути работы организация должны быть ЧУП, а не ООО. После работы в организации многие партнёры уходят от руководителя обиженными.

Добрый день всем! Хотел бы предостеречь строительные компании, частные бригады, и прочих работяг. Женщина пенсионного возраста приглашает на работу строителей, за проделанную работу не расчитывается, запугивая связями в министерствах. Материал предоставляет в основном некачественный, требуя качественного выполнения работ. Не дай Бог Вам связаться с таким работодателем. Объект находится в деревне Доференция Минского района, чуть ниже трёхэтажного здания гостиницы, напротив большого дуба.

Работаю в магазине Домашний ООО "Гамма Ритейл". Не верьте обещаниям о высокой заработной плате, о удобном режиме работы, о дружном коллективе. Обещанная заработная плата при переработках до 1000 рублей. По факту до 500. Из этих денег вы будите ежемесячно выплачивать пиратские штрафы для обществ потребителей. Компания экономит на сотрудниках, штат очень маленький, продавцам приходится работать по 14 часов, переработка без оплаты. Вы будете выполнять функции продавца, кассира, мерчендайзера, охранника, грузчика. А если в вашем коллективе работает женщина с маленькими детьми, то вы забудете о выходных днях. И в свои выходные дни будете работать без оплаты. О коллективе писать не хочу, противно. Думайте сами, решайте сами. Хотите стать бесправным рабом, добро пожаловать)))

Достает по любому поводу.жадный очень.вы будете уходить без денег.до сих пор вздрагивают от телефонного звонка.звонит постоянно, даже в выходные дни,ни дай бог не ответишь.дает штрафы за все.даже если не ты сделал.например девочки работали у него один год ,на полочке от чайника было пятно,дал каждой по 100 р штрафа.

Люди! Никогда! Даже не думайте работать в траско-инвест! Особенно на Пирсе! Задержка зарплаты постоянно! Резка объёмов без объяснения причин! И если-Упаси Вас Бог -Вы увольняетесь-зарплату за отработанный месяц можете даже не ждать! Отработали бригадой (5 человек каменщики) с 20 января по 20 апреля! Договора на польском языке (через 3 недели привозят на русском) ни у кого толку не добиться! По просьбе прораба добили фасад дома (урбан вилла 3. 2) технадзору всё сдали и со спокойной душой уволились! Прошёл месяц-зарплаты ноль! Технадзор в лице Щербо В В срезал 50% объёмов (хотя сам же всё принял и дал добро) приехали на объект и узнали что фирма не работает и вообще офис в Бресте там и разбирайтесь! Кинули на 7000 руб! За каждое слово отвечу-даже при личной встрече! Сейчас собираемся в Брест! .

По хорошему уйти, если вам захотелось от директора Агаева Намига не получится. Он подставит вас подставными гостями, задушит штрафами, не заплатит зп. Кухня работает без накладных и сертификатов. Один повар на смене и не волнует, что не успеваешь-заплатишь сам.

Работала у Лапина месяц и рада что удалось уйти сразу, т к из обещаных 600 в месяц на исп сроке я получила 200, ито 100 руб с вычетом из следующей ЗП. Непонятные выщеты из ЗП по 50 руб за то что например открытие в 9: 45 а ты пришёл в 9: 47. Лучше сидеть дома чем работать у него. Требует невозможного и не платит. Офис находится в квартире где вечно срач. ЗП выдаётся наличными из кассы, но в случае вашего ухода пугает то что заявит о том что воруете из кассы.

Отношение к работнику свинское. Обещают в месяц 500$, а по факту 200$. Свои же заработанные деньги надо выклянчивать. Никаких командировочных. Сплошные отговорки о недостаче финансов на счету. Закупают и доставляют материалы очень долго и в итоге просто сидишь дома и ждёшь звонка, после чего тебе скажут «ты не работал и не заработал» или «ну нам смету не закрыли». В общем устроившись на эту фирму сразу же заводите знакомство с юристами и учитесь писать в департамент и суд о нарушении нанимателем законодательства о труде.

Хотел устроиться на работу. Два месяца потратил зря. Они берут на работу людей без перспектив, выбросят на улицу в любом случае. Ищут людей со связями в строительстве, а потом воспользовавшись информацией, наработками, что значит поимев, уволят. Проходить собеседование в Минске бессмысленно, решения принимаются в Витебске.

Кое удовольствие работать с директором, которые не понимает, зачем нужно вести бухучет, которому проще платить штрафы, чем организовать работу бухгалтерии, которые не может определить людям должностные обязанности и расставить приоритеты, у которого первичник командует главным бухгалтером, спихивает работу и не выполняет поручения. Вместо того, чтобы разобраться и навести порядок, этот милый пупсик уровня "купи-продай", поменял за 4 месяца 2 главбухов и сейчас ищет 3. Для него проще держать первичника, который не справляется, но стучит на сотрудников и подсиживает специалистов, чем создать нормальные условия для работы. Никто так долго не работает, люди быстро понимают все это. С недалеким директором это пустая трата времени.

Эксплуатируют и вытягивают из сотрудников все. Занимаются тендерами и всем чем попало. Атмосфера в отделе закупок и тех отделе тяжелая, люди перегружены, но терпят из-за денег. Нач отдела закупок скрытый алкоголик, нервный и страдает псориазом. В этот отдел лучше не попадать.